许多玩家都关心麾下佣兵的成长路径，特别是能否通过后期的精心训练，让一名普通的佣兵突破界限，晋升为更强大的精英品质。游戏的核心机制设定是明确的：佣兵的品质在招募成功的那一刻就已经固定，无法通过任何形式的培养或训练来改变。这意味着，一名普通品质的佣兵，无论你投入多少资源或时间进行训练，其品质层级都不会发生改变，它将始终是普通佣兵。这一设定决定了玩家发展佣兵体系的根本策略，并非着眼于单一单位的进化，而是需要着眼于整体的队伍构建与迭代。
既然品质无法提升，那么获取精英乃至更高阶佣兵的唯一途径就是招募。玩家需要通过多种游戏内渠道来获取招募书，从而有机会获得高品质的佣兵。常见的途径包括参与游戏内的限时活动、留意每日在营地门口自动刷新出现的招募机会、挑战副本并期望掉落召唤卷轴，以及在钻石商店中购买每日限购的招募券。将资源合理规划在这些获取途径上，远比试图训练普通佣兵要高效得多。明确这一点，可以帮助玩家避免将宝贵的资源浪费在无效的培养上，转而进行更具战略性的投资。
对于已经招募到的大量普通佣兵，虽然他们无法晋阶，但并非毫无用处。玩家可以通过使用工作笔记这一道具，来刷新并改变该佣兵所携带的技能。一个技能搭配得当的普通佣兵，在完成特定资源收集任务时，也能发挥出接近甚至媲美低阶精英佣兵的效率。游戏中的专精之书可以为佣兵附加缩短派遣时间、提高产量等特殊属性，这在一定程度上能够弥补普通佣兵在技能数量上的先天不足。优化现有普通佣兵的技能配置，是提升前期资源获取效率的重要方式。
玩家需要建立起佣兵队伍的更新换代意识。游戏中的佣兵品质从低到高分为普通、精英、大师、全能大师和限定大师，高品质佣兵不仅技能数量更多，其技能强度也普遍更高。游戏进程推进，玩家应积极参与多人副本、周常活动，以获取大师级招募书等高阶道具，逐步用新招募的高品质佣兵替换掉队伍中的低品质成员。通过雪橇抽奖的保底机制或活动兑换，也能稳定地获取拥有三个高品质技能的全能大师佣兵，从而显著提升整体资源采集的效率与数量。
理解了佣兵品质的固定性，也就掌握了规划游戏资源的核心。玩家的目标不应是徒劳地训练普通佣兵升阶，而是将精力放在如何更有效地招募新血，以及如何最大化利用现有每位佣兵的价值上。通过持续优化佣兵队伍的构成与技能，你便能在这个冰原世界中建立起稳定而高效的资源供应链，为征服更严峻的挑战打下坚实的基础。
